Innerhalb kürzester Zeit Mitarbeiter:innen einstellen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und die auch bleiben!
Wir helfen familiengeführten Unternehmen wie Ihrem dabei, nachhaltig motivierte Mitarbeiter:innen zu finden. Erreichen Sie die richtigen Menschen und stellen Sie durch effiziente Bewerbungsprozesse sicher, diese nachhaltig und planbar einzustellen. Mit mx haben Sie endlich den roten Faden, den Sie für planbares Wachstum in Ihrem Unternehmen brauchen.
Motivierte Menschen für Ihr Team finden und nachhaltig einstellen.
Wenn der rote Faden fehlt, dann hakt’s an vielen Stellen. Mit uns besetzen Sie Stellen schnell und nachhaltig, sodass es Ihrem Team wieder besser geht, die Kunden ein besseres Erlebnis mit Ihrem Unternehmen haben & Sie wieder mehr Umsatz machen.
Überlastung im Team.
Engagierte Mitarbeiter:innen sind überlastet und unzufrieden. Ungeeignete Mitarbeiter:innen werden als Notlösung eingestellt. Die Stimmung im Team leidet unter Gesamtsituation, gute Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen.
Schlechtes Kundenerlebnis.
Öffnungszeiten oder Liefertermine können nicht mehr eingehalten werden. Kunden haben ein schlechtes Erlebnis mit Ihrem Personal und/oder dem Unternehmen und orientieren sich um.
Umsatz- und Zeitverlust.
Die Umsätze brechen ein. Das Personalthema ist omnipräsent. Es gibt keine zuverlässige Lösung, sodass immer wieder ad-hoc reagiert werden muss. Der Chef arbeitet oft mit auf der Ladenfläche. Zeit, die an anderer Stelle fehlt.
Mit den richtigen Kandidat:innen jede Ebene Ihres Unternehmens stärken.
Gemeinsam mit uns den roten Faden aufnehmen. Mit mx werden Sie als Arbeitgebermarke sichtbar und bekommen endlich wieder qualitativ hochwertige Bewerbungen. In kurzer Zeit finden Sie Wunschkandidat:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen, sodass Sie Ihre Stellen schnell besetzen können.
Sichtbar machen, was gut ist
- Die Werte Ihres Unternehmens sind das Aushängeschild für potenzielle Mitarbeiter:innen.
- Wir machen sichtbar, wofür Sie und Ihr Unternehmen stehen.
- Ihr Team ist einzigartig: was Sie und Ihr Team ausmacht, zieht zukünftige Mitarbeiter:innen an.
Die richtigen Menschen ansprechen
Ihr Jobangebot wird zielgruppenspezifisch auf den passenden Social-Media-Kanälen ausgespielt. Binnen weniger Minuten können Interessent:innen sich jetzt bewerben.
- Ausgespielt zur richtigen Zeit bei den richtigen Menschen: Ihr Jobangebot in den sozialen Medien.
- Ihre Wunschkandidat:innen bewerben sich ab sofort ganz einfach und unkompliziert bei Ihnen.
- Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen erleichtern die Auswahl für Sie und verkürzen den Prozess.
Wunschkandidaten einstellen
- In Echtzeit per Mail informiert: Bewerbungen landen binnen kürzester Zeit in Ihrem Postfach.
- All Infos auf einen Blick: kontaktieren Sie Bewerber:innen schon am gleichen Tag.
- Fragen bis hierhin? Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – auch beim Thema Einstellung und Onboarding.
Den Vorteil digitaler Medien nutzen, um endlich wieder am Unternehmen zu arbeiten.
Profitieren Sie von effizienten Recruitingprozessen, die Sie binnen kürzester Zeit mit Ihren Bewerber:innen verbinden und Ihnen ermöglichen, schon innerhalb einer Woche Ihre Top-Kandidat:innen einzustellen. Als Geschäftsführer:in können Sie endlich wieder stressfrei am Unternehnen arbeiten.
Werte, die anziehen. Finden Sie die richtigen Mitarbeiter:innen!
Wir zeigen, wofür Sie mit Ihrem Unternehmen stehen. So ist es leicht für Wunschkandidat:innen zu erkennen, ob sie mit ihren Fähigkeiten und Werten zu Ihrem Unternehmen passen. Wenn die Jobanzeige online ist, dauert es meist wenige Tage, bis Sie die ersten Bewerbungen von potenziellen neuen Team-Mitgliedern haben.
Schon morgen bei Ihnen: Ihr neues Teammitglied
Wunschkandidat:innen können sich binnen Minuten bei Ihnen bewerben. Lange Bewerbungsabläufe adé! Auch nach Eingang der Bewerbungen stehen wir Ihrem Unternehmen mit unserem Wissen und Know-How zur Verfügung, geben Tipps und helfen Ihnen dabei, dass Ihre Wunschkandidat:innen schon morgen Ihr Team bereichern und auch langfristig bleiben!
Bye bye Chaos-Schichten: Hallo Planungssicherheit!
Sie haben Ihr perfektes Match gefunden? Spitze! Jetzt heißt es bye bye Chaos-Schichten, Planungsunsicherheiten und überarbeitete Mitarbeiter:innen. Ihr gestärktes Team sorgt dafür, dass Ihre Wochen im Geschäft wieder planbar sind und reibungslos ablaufen. Das bringt Ruhe in die Abläufe und macht sich auch am Umsatz bemerkbar!
Zeit für neue Projekte & Weiterentwicklung
Neue Mitarbeiter:innen bringen Entlastung und mehr Zeit für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie denken, dass beim Thema Personal noch Luft nach oben ist? Wir definieren mit Ihnen die größten Hebel und zeigen Ihnen, wie sie trotz Veränderungen am Arbeitsmarkt den Spaß am und im Geschäft nicht verlieren!
Mut gehabt, neue Recruiting-Wege gegangen, Probleme gelöst.
Diese Kunden sind neue Recruiting-Wege gegangen und haben ihre ausgeschriebenen Stellen besetzt.
Teamleitung Packhalle (w/m/d)
Herausforderung
Personalmangel führt dazu, dass Mitarbeitende für offene Stellen mitarbeiten müssen. Dadurch kommt die Kundenbetreuung stellenweise zu kurz. Bewerbungen werden zufällig generiert und sind zeitlich nicht steuerbar. Bedarf kann so nicht immer mit Erfolg gedeckt werden oder es kommen Bewerbungen für Stellen, die nicht gesucht werden.
Ziel
Bewerbungen sollen bedarfsgerecht und planbar generiert werden. Die neue Teamleitung soll das Team in der Packhalle entlasen und Schichten wieder planbar machen.
Ergebnis
Die neue Teamleitung konnte nach 3 Wochen eingestellt werden.Sowohl der Bewerbungsprozess als auch der Onboardingprozess konnte verbessert werden und läuft nun mehrstuftig und strukturierter ab.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
40+ Bewerbungen. 2 Köche konnten nach 3 Wochen eingestellt werden
Herausforderung
Das Bio Berghotel liegt geographisch abgelegen, sodass die Suche nach Mitarbeitenden über herkömmliche Wege schwierig ist. Der hohe Konkurrenzdruck durch Fachkräftemangel stellt für die Personalsuche eine zusätzliche Herausfoderung dar.
Ziel
Ein neues, funktionierendes System bei der Personalsuche etablieren und die Stellen sobald wie möglich besetzen, um bei der Neueröffnung voll besetzt zu sein.
Ergebnis
Innerhalb von drei Wochen sind insgesamt 41 Bewerbungen für die Stelle des Chef de Partie eingegangen. Vor der Neueröffnung konnten zwei Kandidat:innen eingestellt werden.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
Führungskräfte (m/w/d)
Herausforderung
Die Fluktuation in den Supermärkten hat stark zugenommen. Die mangelnde Qualität der Bewerbungen erhöht den Bedarf an verantwortungsbewussten Führungskräften.
Ziel
Personalmangel mit Führungskräften entgegenwirken. Mitarbeitende finden, die Lust haben Verantwortung zu übernehmen, sich selbst gut organisieren und das Team anleiten können.
Ergebnis
Innerhalb von 3 Wochen konnten insgesamt 7 neue Führungskräfte an 2 Standorten eingestellt werden.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
Teamleitung Bistro- und Bäckertheke (m/w/d)
Herausforderung
Mit mehr als 160 Mitarbeiter:innen gibt es beim Personal Fluktuation und regelmäßig werden dort neue Mitarbeiter:innen gesucht.
Ziel
Stellen für Thekenkräfte und Teamleitung schnell mit qualifiziertem Personal besetzen, um so nicht nur das Kundenerlebnis, sondern auch die Zufriedenheit im Team zu verbessern.
Ergebnis
Nach wenigen Wochen konnten sowohl die Stelle der Thekenkraft als auch die der Teamleiterin besetzt werden. Durch die Entlastung im Team hat sich die Stimmung deutlich gebessert und auch das Kundenerlebnis stimmt.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
Mehr Erfolge ansehen
Verkäufer:in Deli (m/w/d)
Herausforderung
Personalengpässe führen dazu, dass der Kundenservice im Markt leidet. Teammitglieder springen öfters ein oder arbeiten länger, um zu unterstüzen. Das führt langfristig zu Überlastung im Team und zu krankheitsbedingten Ausfällen, sodass die Lage sich mehr zuspitzt als dass sie zur Entlastung beiträgt.
Ziel
Schnellstmöglich mehrere Verkäufer:innen einstellen, um das Team zu entlasten und auch weiterhin ein gutes Kundenerlebnis gewährleisten zu können.
Ergebnis
Durch den extrem effizienten Bewerbungsprozess konnten nach wenigen Tagen die ersten Bewerber:innen zum Probearbeiten eingeladen werden. Nicht nur die Schnelligkeit der Ergebnisse, sondern auch die Qualität der Bewerbungen hat dafür gesorgt, dass gleich 6 neue Leute eingestellt werden konnten.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
Führungskräfte (m/w/d)
Herausforderung
Über klassischen Wege, wie Handzettel im Laden sowie Inserate bei Indeed und Stepstone, werden für den Supermarkt keine geeigneten Bewerber:innen mehr gefunden. Sowohl Anzahl als auch Qualität der Bewerbungen sind unzureichend, sodass die Mitarbeitergewinnung unzuverlässig und nicht planbar ist.
Ziel
Die Suche von Mitarbeitenden über soziale Medien als neue Methode testen, um die Jobs im Verkauf und an der Frischetheke endlich mit geeigneten Kandidat:innen zu besetzen.
Ergebnis
Innerhalb von 3 Wochen haben sich insgesamt 78 Kandidat:innen beworben von denen 4 eingestellt wurden. Die Die Mitarbeitersuche über soziale Medien hat sich schnell als erfolgreich herausgestellt, ist endlich wieder planba und bringt geeignete Bewerbungen.
Wochen Laufzeit
Bewerbungen
Einstellung
Warum mit mx?
Experten an Ihrer Seite, die den roten Faden für Sie im Blick haben.
Enge Zusammenarbeit
Anders als bei anderen Agenturen steht Ihnen mit mx ein Partner zur Seite, der eng mit Ihnen zusammenarbeitet. Sie und Ihr Team stehen dabei zu jedem Zeitpunkt im Fokus. Mithilfe von Interviews finden wir heraus was Ihr Unternehmen ausmacht, damit sich Menschen bei Ihnen bewerben, die genau zu Ihnen passen und die gleichen Werte teilen.
Mehr als nur eine Dienstleistung
Wir machen unseren Job. Menschen, die Ihr Team nachhaltig bereichern und den roten Faden bei der Suche nach den richtigen Leuten aufnehmen, dafür sind wir da. Während der Zusammenarbeit und darüber hinaus und immer dann, wenn es darum geht im Recruiting und als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Experten an Ihrer Seite
Mit mx steht Ihnen ein Team aus Experten zur Seite, das Spaß an Ihrem Projekt hat und dabei immer für die besten Ergebnisse sorgt. Was innerhalb des Teams gelebt wird, erleben Sie auch als Kunde: Interesse an Ihnen und Ihrem Unternehmen, ein humorvoller Umgang und die Gewissheit, dass Sie mit Ihren Fragen nicht im Regen stehengelassen werden.
Fest im Blick: den roten Faden
Social…was? Damit der Sprung in die digitale Mitarbeitergewinnung für Sie so geschmeidig wie möglich ist, machen wir einfach, was von außen zunächst komplex erscheint. Sie lernen, wo der größte Hebel in Ihrem Unternehmen liegt, damit Sie schnell Ergebnisse sehen können. Auf dem Weg zu passenden Mitarbeiter:innen wissen Sie immer, welche Schritte wir gehen und wieso.
Vielleicht schon morgen der Recruiting-Experte an Ihrer Seite
Das Team von mx. Für Sie da. Persönlich & kompetent.
Noch Fragen?
Funktioniert das auch für mich?
Ja! Vielen Unternehmen fehlt es an Sichtbarkeit für ihre Stellen. Mit der digitalen Mitarbeiter:innensuche werden Sie für diejenigen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, die auf der Suche nach einem neuen Job sind oder unzufrieden im aktuellen Job sind.
„Ich bin analog unterwegs.“ Wie soll das funktionieren?
Um Mitarbeitende online zu erreichen braucht es weder ein aktive bespieltes Instagram- oder Facebook Konto, noch Follower. Falls Sie noch kein Konto haben, kümmern wir uns um das Setup und die Einstellungen.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Wir sind nicht nur Experten bei der Mitarbeitergewinnung, sondern legen vor allem Wert auf eins: den persönlichen Kontakt mit unseren Kund:innen. Wir nehmen uns Zeit, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Wir wollen wissen, was Sie ausmacht, um darauf aufbauend eine auf Sie zugeschnittene, individuelle Lösung zu entwickeln. So stellen wir sicher, dass Sie die bestmöglichen Ergebnisse bekommen. Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen und stehen gerne auch beratend zur Seite.
Sind Sie Personalvermittler? Headhunter?
Nein. Wir sind eine Digitalagentur und darauf spezialisiert, mithilfe von Online-Marketing Methoden dafür zu sorgen, dass Sie als Unternehmen sichtbar werden und die richtigen Kandidat:innen sich bei Ihnen bewerben. Und auch langfristig bei Ihrem Unternehmen bleiben wollen!
Die Leute, die ich suche, gibt es nicht. Warum sollte gerade Ihre Methode funktionieren?
Ca. 40% der Deutschen sind latent unzufrieden in ihren Jobs und würden wechseln – wenn es eine vielversprechende Alternative gäbe! Wir machen Ihr Unternehmen für potenzielle Wechselwillige sichtbar, zeigen, was Sie ausmacht und verwandeln passiv Suchende in aktive Bewerber:innen!